Положение

о премировании

и других видах материального поощрения и стимулирования

 работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

 детского сада «Морячок»

комбинированного вида

 

 

 

 

ст.Кагальницкая

Кагальницкого района

2022 г.

 

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о премировании и других видах материального поощрения и стимулирования работников МБДОУ детского сада «Морячок» (далее - Положение)  разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного  учреждения детского сада «Морячок» комбинированного вида  в целях усиления материальной заинтересованности работников МБДОУ детского сада «Морячок» в повышении качества образовательного  и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы и устанавливает порядок и условия премирования работников МБДОУ детского сада «Морячок» (далее – Учреждение).

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием и тарификационным списком, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).

1.3. Премирование и поощрение работников по результатам их труда зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния учреждения и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования и поощрения.

1.4  Премирование и поощрение осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его вклада в обеспечение выполнения Учреждением уставных задач и договорных обязательств.

1.5.Работникам Учреждения  премиальные выплаты и выплаты поощрительного характера  могут выплачиваться из экономии общего фонда оплаты труда.

1.6. Премирование и поощрение работников осуществляется по решению руководителя Учреждения в соответствии с Положением.

                                                           

2. Виды и размеры премий и поощрений.

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное (разовое) премирование и поощрение.

2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, полугодие в случае достижения работником высоких качественных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

2.3. Единовременное премирование выплачивается:

- за проявление инициативы при исполнении заданий, творческий  подход к работе;

- за высокое качество проведения мероприятий;

- за высокую исполнительную дисциплину и ответственность,  за результаты деятельности;

- за личное участие в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, в смотрах, конкурсах (призовые места), конференциях, в работе по разработке и внедрению авторских программ;

2.3.1.  Единовременное поощрение выплачивается:

- к праздничной дате;

- к профессиональным праздникам;

- к юбилейной дате – 50 лет и далее каждые 5 лет.

2.4. Размер премии и поощрения  может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

2.5. В случае занятия работником учреждения двух штатных должностей размер премии определяется по каждой должности раздельно.

2.6. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы)  начисление премии и поощрения производится с учетом установленных окладов  (ставок заработной платы).

 

                                                   

3. Условия премирования и поощрения.

3.1. Основанием для премирования и поощрения работников учреждения являются следующие показатели:

Должность работника	Показатели труда
Педагогические работники (воспитатели, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, педагог-психолог)	По итогам месяца: Высокие показатели посещаемости (выше среднего - садовского уровня) За  высокие результаты профессиональной и методической деятельности- призовые места в конкурсах . За активное участие в организации и проведении семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений. По итогам полугодия: За активное участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса: материально-техническая обеспеченность учебно-воспитательного процесса. Эстетическое оформление группы, участка. За индивидуальную работу с одарёнными детьми, с детьми с ОВЗ. За участие в ремонтных работах.
Завхоз	За высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. За высокое качество работы по содержанию здания и территории. За обеспеченность систематического контроля работы технического  и учебно-вспомогательного персонала.
Обслуживающий персонал (младшие воспитатели, уборщики служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию зданию, машинист по стирке белья, кухонный рабочий, сторож, повар  и др.)	За участие в ремонтных работах. За активное участие в оформлении помещений и территории детского сада. За участие в утренниках, праздниках и развлечениях для детей. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства. За высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

3.2. Показатели премирования и поощрения :

- образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей;

- образцовое соблюдение Инструкций по охране жизни и здоровья детей;

- образцовое соблюдение Санитарных правил устройства и содержания образовательного учреждения;

- активное участие в массовых мероприятиях, субботниках;

- по итогам работы за год.

3.2.1. Размер поощрения каждого работника по итогам года определяется в соответствии с выплаченной заработной платой за календарный год, непрерывного стажа, а также конечного результата работы.

3.3. Работник учреждения может быть лишен премии частично или полностью:

3.3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение:

- приказов, распоряжений и поручений руководителя учреждения;

- возложенных на него должностных обязанностей;

3.3.2. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

3.3.3. За нарушение требований по охране труда и техники безопасности.

 

3.3 Премии и поощрение не выплачиваются работникам:

- имеющим не снятые дисциплинарные взыскания в расчетном периоде;

- уволившимся по собственному желанию.

 

3.4. Текущие премии выплачиваются (пропорционально отработанному времени) работникам, уволившимся по следующим основаниям:

- в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ;

- переводом на другую работу;

- поступлением в учебные заведения;

- окончанием срочного трудового договора;

- сокращением численности или штата;

- уходом на пенсию.

4. Порядок премирования и поощрения.

4.1. Премиальные и поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией по премированию по представлению руководителя учреждения (старшего воспитателя, заведующего хозяйством).

4.2. Комиссия по премированию создается приказом по учреждению.

4.3. Руководитель (старший воспитатель, заведующий хозяйством) представляет в комиссию по премированию аналитическую информацию о показателях деятельности работников учреждения, являющихся основанием для их премирования.

Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

4.4. Комиссия принимает решение о премировании и поощрении и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии руководитель издает приказ о премировании, поощрении.

4.5. Премии, поощрения  могут выплачиваться одновременно всем работникам учреждения либо отдельным работникам.

4.6. Выплата премий, поощрений  производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

4.7. Решение о премировании и поощрении  руководителя учреждения принимается Учредителем.

4.8. Порядок рассмотрения Комиссией вопроса о премировании, поощрении  работников учреждения устанавливается соответствующим положением.